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沪最低月薪升至2420元 关于工资那些事你知道吗?

2018-3-27 07:07:56

来源:东方网 作者:付杨 选稿:单冉

  近日,上海公布了最低工资标准从下月起上调至2420元的消息,昨天,又发布了企业工资指导线:平均线为8%,下线为3%。生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长幅度;生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线。也就是说,下个月起,我们的工资可能要涨啦!那关于工资,你需要知道哪些事呢?和小编一起来看看吧。

  企业工资指导线发布:平均线为8%

图片来源:申工社(下同)

  昨天,上海发布了2018年本市企业工资指导线:平均线为8%,下线为3%。生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长幅度;生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线。

  注:2016年本市职工年平均工资78045元,月平均工资为6504元。

  2018年上海市企业工资指导线的平均线为8%,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业,工资增长幅度应低于平均线;上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业,增长幅度可适当高于平均线。

  2018年上海市企业工资指导线的下线为3%,经济效益下降的企业,可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线。

  最低工资标准上调至2420元

  最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬,分为月最低工资和小时最低工资。根据最新出台的政策,上海市最低工资标准从2018-06-25开始上调,月最低工资标准从2300元调整到2420元,增加120元;小时最低工资标准从20元调整到21元。

  上海市的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

  另外,小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

  随着最低工资标准的上调,与之相关的15项权益也受到了影响。包括经济补偿金、见习生活费补贴、见习带教费补贴、用人单位吸纳“就业困难人员”的岗位补贴标准、试用期工资、病假工资或疾病救济费、假期工资的计算基数、停工留薪期待遇、停工停产单位员工、劳动者因本人原因给企业造成经济损失的、违法劳动纪律或规章制度的、实行计件工资形式、实行提成工资形式、实行年薪制或按考核周期兑现工资的、被派遣劳动者。

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2018-06-25 07:07 来源:东方网

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  近日,上海公布了最低工资标准从下月起上调至2420元的消息,昨天,又发布了企业工资指导线:平均线为8%,下线为3%。生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长幅度;生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线。也就是说,下个月起,我们的工资可能要涨啦!那关于工资,你需要知道哪些事呢?和小编一起来看看吧。

  企业工资指导线发布:平均线为8%

图片来源:申工社(下同)

  昨天,上海发布了2018年本市企业工资指导线:平均线为8%,下线为3%。生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长幅度;生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线。

  注:2016年本市职工年平均工资78045元,月平均工资为6504元。

  2018年上海市企业工资指导线的平均线为8%,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业,工资增长幅度应低于平均线;上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业,增长幅度可适当高于平均线。

  2018年上海市企业工资指导线的下线为3%,经济效益下降的企业,可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线。

  最低工资标准上调至2420元

  最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬,分为月最低工资和小时最低工资。根据最新出台的政策,上海市最低工资标准从2018-06-25开始上调,月最低工资标准从2300元调整到2420元,增加120元;小时最低工资标准从20元调整到21元。

  上海市的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

  另外,小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

  随着最低工资标准的上调,与之相关的15项权益也受到了影响。包括经济补偿金、见习生活费补贴、见习带教费补贴、用人单位吸纳“就业困难人员”的岗位补贴标准、试用期工资、病假工资或疾病救济费、假期工资的计算基数、停工留薪期待遇、停工停产单位员工、劳动者因本人原因给企业造成经济损失的、违法劳动纪律或规章制度的、实行计件工资形式、实行提成工资形式、实行年薪制或按考核周期兑现工资的、被派遣劳动者。

  个人所得税起征点将提高

  今年的政府工作报告上提到,2018年要提高个人所得税起征点。目前,我国个人所得税起征点为3500元。而起征点的提高也会对我们的收入有影响。你知道自己工资应缴的税款是如何计算的吗?年终奖又要扣除多少税呢?

图片来源:申工社

  全月应纳税所得额是指每月收入额减除3500元以及附加减除费用后的余额。

  年终奖扣税的方法也是参照上表。举个例子:

  小明同学月薪6000元(不含五险一金),年终奖9600元,那么他每个月应缴纳的个人所得税为:应纳税额=应纳税额*适用税率-速算扣除数,即当月应缴税额=(6000-3500)*10%-105=145元.

  年终奖确认适合税率的方法为:将全年一次性奖金除以12个月,再按照结果确定适用税率和速算扣除数,即:9600/12=800,适用税率3%一栏;因此,小明的年终奖个人所得税=9600*3%-0=288元。

  基本工资:企业不能随意扣除

  基本工资是我们所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,不包括五险一金。一般来说,基本工资由社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位的繁重程度和复杂程度等条件确定。在同等情况下,基本工资的多少,一般反映职工之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。

  [基本工资≠全额工资]

  具体来说,实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位工资均属于基本工资,而全额工资不仅包括了基本工资,还包括了奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。

  [基本工资不能随意更改]

  改变基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改,更不能随便扣除员工基本工资。

  工资的结算和发放

  工资是以法定货币的形式来发放的,企业应当每月至少支付一次工资,具体的支付日期由企业和劳动者约定,如果遇到法定休假日或休息日,通过银行卡发放工资的,不得推迟支付;直接发放工资的,应提前支付工资。对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

  [日工资与小时工资]

图片来源:上海市人社局官网

  劳动者日工资的计算与月工作日无关,而是由月工资除以平均计薪天数21.75计算,小时工资按日工资除以8小时计算。

  [离职时工资结算]

  当企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的时候,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。

  加班工资是怎样算的?

  加班工资的发放也是上班族们关心的事情。那到底什么时候加班是3倍工资,什么时候加班是2倍工资呢?

  (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;

  (二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;

  (三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

图片来源:申工社

  加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。

图片来源:上海市人社局官网

  那么,接下来的4月清明节期间的加班工资又是怎么算的呢?

图片来源:上海市人社局官网

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